非全日制本科可否报考公务员？背后的歧视问题
公务员是一种备受追捧的职业，除了稳定的工作和福利待遇，还有广阔的展示自己才华和能力的舞台。然而，对于那些非全日制本科生来说，他们是否有机会与全日制本科生一样报考公务员呢？这背后是否存在着歧视问题呢？
首先，需要了解的是，非全日制本科生指的是那些通过成人教育、网络教育、自考等方式获得学士学位的人员，这些人员通常会面临上班时间较长、学业负担较重以及时间管理不易等问题。但是，他们在工作中所积累的经验与知识也让他们在某些领域有着更加丰富的背景和独特的视角。
然而，目前，许多公务员考试都设置了全日制本科学历的要求，而非全日制本科生却没有资格参加。这样的规定是否有些偏颇和歧视呢？事实上，公务员招录标准是由国家所规定的，目的是确保公务员队伍的素质和能力有保障，因此设置全日制本科学历的要求似乎是合情合理的。
然而，除了全日制本科学历要求外，公务员还有其他的资格条件，如身高、眼力、健康等，这些条件全部参照全日制本科学历的标准并不合理，因为它们与一个人是否适合从事公务员工作并没有必然的联系。如果没有根据个人的实际学术背景、工作经验和评测认证来确定资格条件，只是以学历作为标准，那么肯定是有失公正和合理性的。
更令人困惑的是，一些地方的考试机构将非全日制本科生与专科生等同对待，他们可以在考试中使用相同的标准，而对于非全日制本科生却不禁止在其选择的招生范围内申请，这明显的双重标准使得非全日制本科生感到受到歧视。
另一方面，我们可以从多个角度理解公务员要求全日制本科学历背后的目的。其实，这也是对优秀人才浪费的一种防范措施。因为只有通过全日制的本科教育，才能证明学生具备博览群书；获取知识的能力，掌握知识的全面性和细节性；严谨的学术思维和方法；对社会发展的长远思考等许多能力。
此外，公务员是从政坛到公众视野的人群，其表现和形象直接关系到人民利益的稳定和发展。所以，这种考核机制的存在可以对全社会的人才意识起到引导和推广的作用，这也正是公务员招收全日制本科生的意义所在。
但是，这不能用限制非全日制本科生报考公务员的方式来实现。如果我们回归到从人才本身考虑，运用专业背景知识和经验在公务工作中的生产力同样可以得到提高。从人口因素来看，非全日制本科生仍然是人口的一部分，他们也应该在招录程序中得到更加公正的对待，这样不仅可以充分地利用人才资源，而且可以为政府提供更多的选择，进一步保证公务员的能力素质和工作效率。
总之，公务员招录标准的制定应该注重人才素质和工作能力，同时应当避免歧视。因此，有必要通过本科学历外全部参照学科专业、工作经验和评测认证的方式确定其他资格条件，或者根据非全日制本科生特有的生活和工作的需要，制定更加灵活的考试安排，以使得这些人才有机会参加公务员考试并为国家的发展做出贡献。